La educación financiera es una herramienta eficaz para que las empresas mejoren la productividad empresarial y reduzcan los costes de forma significativa.
Mayor productividad de los empleados
Solución a los problemas de una incorrecta gestión de las finanzas personales (preocupación, ansiedad, insatisfacción, falta de concentración, etc.).
Mejora la percepción de los empleados respecto a la retribución que reciben
Visión global de la retribución, del coste total para la empresa, del esfuerzo que realiza por trabajador, etc.
Reconocimiento de la empresa en su labor de Responsabilidad Social
La educación financiera es una forma de RSC que produce resultados en los empleados y en la empresa.
Reforzar la imagen de marca
La Educación Financiera es un tema que los medios de comunicación e instituciones públicas le están prestando atención y genera interés.
Modelo Larry Face
de Ernst & Young – 1998
Según la consultora E&Y (partner de la AEPF) en el “Modelo Larry Face” (1998), la Educación Financiera para Empresas proporciona soluciones a los problemas generados por una incorrecta gestión de las finanzas personales, mejora la percepción de los trabajadores con respecto a la retribución que reciben e invierte en Responsabilidad Social Corporativa, que produce resultados tanto en la empresa como en la sociedad y ayuda a reforzar su imagen de marca.
En EE.UU. un 40% de las empresas ofrecen a sus trabajadores programas de Educación Financiera en su puesto de trabajo (el 63% con más de 10.000 puestos de trabajo) que suponen un retorno de la inversión del 300%, según el National Institute for Personal Finance Employee Education.
¿Qué temas se tratan en las sesiones?
Budgeting
Estrategias para maximizar el ahorro.
Protección
Pensar y planificar la protección de la familia en el presente.
Jubilación
Por qué y cómo planificar el futuro.
Endeudamiento
Los objetivos inmediatos y cómo se deben financiar.
Inversión
Cómo optimizar los recursos presentes y futuros para alcanzar los objetivos vitales.
Resultados para los trabajadores
El 56% de los trabajadores definieron sus necesidades económicas en el momento de la jubilación.
El 44% desarrollaron una forma de planificación financiera para su familia.
El 37% redujo su exposición a la deuda.
EL 37% tomó la decisión de ahorrar para la jubilación.
El 56% de los trabajadores definieron sus necesidades económicas en el momento de la jubilación.