Programas de Bienestar Corporativo
YoWelfare Empresas
Diseñamos, implantamos y evaluamos planes de bienestar corporativo alineados con la Directiva CSRD, la UNI/PdR 103 y las mejores prácticas europeas, con un enfoque real en las personas y en los KPI empresariales.
“Más del 60% de los trabajadores reconoce que sus problemas personales y financieros afectan a su rendimiento laboral”
Fuente: CIPD – Health and Wellbeing at Work Survey y PwC – Employee Financial Wellness Survey
¿Qué es el Bienestar Corporativo?
El bienestar corporativo se refiere a un conjunto de bienes y servicios específicamente diseñados para satisfacer las necesidades de los empleados con el objetivo de mejorar su propio bienestar mental, físico y económico-financiero, y el de sus familias. Estos servicios deben ser compatibles con las posibilidades que ofrezcan la situación económica de la empresa y la legislación vigente.
El bienestar corporativo debe abordarse de forma integral, ya que las distintas dimensiones de la vida personal y familiar de los trabajadores están interconectadas y tienen un impacto directo en el entorno laboral.
La UNI/PdR 103 define un marco de referencia compuesto por 12 áreas de bienestar, que permite a las empresas identificar necesidades reales, priorizar actuaciones y diseñar planes coherentes, medibles y alineados con sus objetivos estratégicos.
Este enfoque evita acciones aisladas y facilita la implantación de programas de bienestar corporativo sostenibles, con impacto tanto en las personas como en los resultados de la organización.
Nuestro enfoque: del diagnóstico al impacto real
Análisis inicial de necesidades
- Diagnóstico confidencial de la población trabajadora
- Identificación de necesidades objetivas y subjetivas
- Priorización por impacto, urgencia y viabilidad
Diseño del plan estratégico
- Definición de objetivos claros
- KPI de bienestar y KPI de negocio
- Presupuesto, recursos y calendario
Diseño de las intervenciones
- Selección de servicios y proveedores cualificados
- Acceso presencial y online
- Programas adaptados por colectivos
Implantación del programa
- Comunicación interna
- Acompañamiento a RRHH y dirección
- Activación progresiva de los servicios
Medición y reporting
- Indicadores de bienestar, productividad y clima laboral
- Seguimiento continuo
- Informes para dirección y reporting CSRD
Bienestar Financiero para Empresas – Programa YoWelfare
Dentro de un plan de bienestar corporativo integral, el bienestar financiero actúa como un factor transversal que influye directamente en el resto de áreas: salud, conciliación, bienestar emocional, relaciones personales y estabilidad familiar.
Cuando una persona vive con preocupación económica, esa tensión se traslada inevitablemente al trabajo. Por el contrario, una mayor estabilidad financiera mejora la capacidad de concentración, la toma de decisiones, la salud y el equilibrio personal.
Por ello, el bienestar financiero no es un beneficio aislado, sino una de las palancas con mayor impacto real y medible tanto en las personas como en los resultados de la empresa.
¿Por qué bienestar financiero?
Los problemas financieros personales afectan de forma directa a:
- La concentración y el foco en el trabajo
- La motivación y el compromiso
- La salud física y mental
- El absentismo y las bajas laborales
- La productividad y el clima laboral
El bienestar financiero no consiste en vender productos ni en dar consejos puntuales, sino en acompañar a las personas para que puedan tomar mejores decisiones económicas a lo largo de su vida, con mayor seguridad, conciencia y tranquilidad.
Beneficios para la empresa
Un plan de bienestar corporativo bien ejecutado genera:
- Reducción del absentismo y la rotación
- Aumento de la productividad y el rendimiento
- Mejora del clima laboral
- Menor conflictividad y riesgos legales
- Reducción de costes indirectos de personal
- Mejora de la reputación corporativa y la RSE
- Cumplimiento normativo en materia social
Beneficios para los trabajadores y sus familias
- Menor estrés y miedo financiero
- Mayor estabilidad personal y familiar
- Mejor salud física y mental
- Mejores relaciones personales
- Mayor sensación de apoyo y pertenencia
- Capacidad real para tomar mejores decisiones vitales
La figura del Welfare Manager
Un plan de bienestar corporativo solo es eficaz cuando existe una figura profesional responsable de su diseño, coordinación y seguimiento.
La UNI/PdR 103 identifica esta figura como el Welfare Manager. Actúa como garante de la coherencia y calidad del plan de bienestar, alineando las necesidades reales de los trabajadores con los objetivos estratégicos de la empresa.
Su función es asegurar que el bienestar corporativo no se limite a acciones aisladas, sino que se gestione como un sistema estructurado, medible y sostenible, con impacto real tanto en las personas como en la organización.
Convierte el bienestar en una ventaja competitiva
Te explicamos el enfoque, los servicios y el encaje con tu organización
Garantia de qualidade
O programa de educação e planeamento financeiro proposto pela Associação de Planeadores e Educadores Financeiros, a seguir designada por AEPF, está em conformidade com a norma técnica de qualidade UNI 11402. O programa é realizado por educadores financeiros formados pela AEPF, que foram equipados com uma ferramenta chamada Lifemaps para a elaboração de planos financeiros pessoais que cumpram os requisitos de qualidade da norma técnica.